На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательствоми иными актами, содержащими нормы трудового права.

Иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

• разрешение на работу или патент,
• разрешение на временное проживание в Российской Федерации
• вид на жительство, за исключением случаев

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.

В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 Трудового Кодекса.

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином

Основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

аннулирование разрешения на работу или;

аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации;

аннулирование вида на жительство в Российской Федерации;

окончание срока действия разрешения на работу или патента;

окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации;

окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев;

окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 Трудового Кодекса;

невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 Трудового Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Особенности выплаты выходного пособия иностранному гражданину

Наряду со случаями, предусмотренными частью третьей статьи 178 Трудового Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.

 ОБРАТИТЬСЯ ЗА ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ, НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ