У представителей различных видов  профессий, у специалистов в различных сферах деятельности не стихает тема  обсуждения профессионального стандарта. 

 

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Набор необходимых знаний и умений для осуществления работником своих профессиональных функций.

 

Определение звучит достаточно понятно , при полном непонимании многих людей как это работает — нормы  применения, кто из Федеральных органов исполнительной власти осуществляет в этой сфере регулирование  и какие нормативные правовые акты это регулируют, как это применяется сейчас и как должно применяться, что ложится в основу принятия решения профессионального сообщества о создании того или иного профессионального стандарта в своей сфере деятельности, кто в этой части «заказывает музыку» и кто является конечным потребителем реализованной инициативы.

Все эти вопросы и другие периодически звучат в обсуждениях у представителей профессиональных сообществ.  

 

В условиях жесткой конкуренции производство и условия реализации произведенной продукции становятся все более технологичными.

 

Технология — это совокупность методов и инструментов для достижения желаемого (необходимого) результата.

 

Технология также включает в себя способы работы, режим работы, последовательность действий. Т.е специалисту по разработке технологии и что самое важное внедрению технологического процесса на практике,  необходим соответствующий  набор знаний и умений по реализации той или иной технологии.

Создание технологии подразумевает описание процессов, рабочих мест и трудовых функций работника на  рабочем месте, количество рабочих мест и требования к квалификации работника на каждом отдельно взятом рабочем месте, так же как описание механизма получения ожидаемого качественного результата от работника или от любого другого участника процесса и также должно отражать количественный показатель результативности труда и это уже показатели производительности труда.

Из всего этого несложно сделать вывод, что любая технология любого процесса будь то производства или реализации продукции не может быть окончательно проработана и эффективно внедрена, не пройдя сквозь жернова параметров производительности труда, а та , в свою очередь едва ли может существовать  без описания трудовых функций , знаний и умений работника или любого другого участника технологического процесса, то есть набору квалификационных требований, что и есть профессиональный стандарт.

Таким образом получается что ни один технологический процесс не может быть внедрен с должной степенью эффективности без профессионального стандарта и определенных норм квалификационных требований к работнику.

Это, дорогие коллеги, к вопросу об обязательности  профессионального стандарта. Почему-то сегодня ни у кого не возникает вопрос об обязательности внедряемых технологий, а как мы с вами видим одно без другого существует в значительно меньшей степени эффективности.

 

Общероссийский профсоюз работников кино и телевидения «Роспрофкино»  взялся за разработку четырех профессиональных стандартов о чем свидетельствует информация, размещенная на официальном сайте Министерства труда Российской Федерации.

 

Это ВТОРОЙ РЕЖИССЕР КИНОПРОИЗВОДСТВА, КАСКАДЕР, ПОСТАНОВЩИК ТРЮКОВ, ХУДОЖНИК-ПОСТАНОВЩИК КИНОПРОИЗВОДСТВА. Мы убеждены что, написание профессионального стандарта не может обходится без участия профсоюзов. А особенно в нашей сфере, где определенно существует своя специфика труда, в значительной степени отличающая нас от других сфер деятельности.

 

Подход к написанию профессиональных  стандартов механический , не вдумчивый, без вовлечения максимального количества представителей профессии, без сбора максимального количества мнений всех участников процесса, как работников так и представителей работодателей недопустим.

 

Функция профсоюза заключается в защите социально трудовых прав и социально экономических интересов работников отрасли. Это рабочие места, в том числе перспективные,  занятость в отрасли, нормы оплаты труда, нормы охраны труда, такие как условия труда, оценка условий охраны труда, определение профессии и трудовых функций с учетом мнения работников и др.

 

В связи со всем сказанным нужно сделать вывод , что написание профессиональных стандартов дело коллективное и поэтому приглашаем всех неравнодушных и активных к совместной работе.