«УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ»

Работники имеют, право участвовать в управлении организацией. Это право было признано всеми ранее действовавшими кодексами законов о труде России.

Трудовой кодекс также закрепил это право в ст. 52 разд. 2. Данное право работники могут осуществить как каждый персонально непосредственно, так и коллективно через свои представительные органы (профкомы), общие собрания трудовых коллективов.

Работники могут вносить предложения как письменно, так и устно по улучшению работы организации, управления трудом, охране груда, a также и по вопросам социально-культурного и бытовою обслуживания. Поскольку ныне профсоюзные органы организации почти не осуществляют управленческую функцию, но осуществляют две свои основные функции: защитную и представительскую, то и по этим функциям профсоюзный орган как представитель работников может проводить с работодателем консультации и переговоры, в том числе по вопросам управления организацией, информируя его о мнениях работников по этим вопросам и защищая в них интересы последних.

Эго право регулируется Трудовым кодексом, иными федеральными законами (например, « О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности»), учредительными документами организации и коллективным договором.

Как предусматривает ст. 53 Трудового кодекса, основными формами участия работников в управлении организацией являются:

1. учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

Так, Кодекс предусматривает учет мнения:

• при расторжении по некоторым основаниям трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 и 373 ТК);

• при создании аттестационной комиссии и проведении аттестации работников (ст. 82 ТК);

• при установлении систем премирования и надбавок (ст. 144 ТК);

• при установлении надбавок зa работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда (ст. 147 ТК);

• при установлении систем нормирования труда (ст. 159 ТК) идругие случаи. Коллективный договор может предусмотреть и по любому другому вопросу учет мнения профсоюзного органа.

• проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

• обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

• участие в разработке и принятии коллективных договоров;

• участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами,учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;

• иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

• реорганизации или ликвидации организации;

• введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

• подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

• по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении