«ПРОГРАММА ПРОФСОЮЗА»

ПРОГРАММА ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ «РОСПРОФКИНО»:

— развитие и укрепление механизмов социального партнерства с объединениями работодателей и федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими регулирование в сфере кино и телевидения;

— с учетом повышения роли социального партнерства, предусмотренного Конституцией Российской Федерации, профсоюз планирует развитие и укрепление взаимоотношений с работодателями на
основе принципов социального партнерства и коллективного договорного регулирования социально-трудовых отношений;

-консультации с объединениями работодателей для выработки совместной позиции и принципов сохранения баланса интересов сторон с учетом присутствия нестандартных (незащищенных) форм занятости в отрасли;

-распространение конституционного права на социальное партнерство на всех работников отрасли, связанных не только трудовыми отношениями, но и производственными и профессиональными интересами, независимо от форм занятости;

-обеспечение прав и гарантий в сфере труда работникам отрасли, членам профсоюза с нестандартной (незащищенной) формой занятости;

-совершенствование практики проведения коллективных переговоров на всех уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений;

— утверждение единой профсоюзной позиции в части представления интересов работников отрасли объединениям работодателей и в государственных органах власти;

— проведение консультаций с объединениями работодателей и Министерством культуры РФ (социальными партнерами) по вопросу совершенствования нормативной правовой базы в отрасли и совместное
представление выработанных предложений и мер реализации в федеральные органы власти;

-в рамках отраслевого соглашения в сфере социального партнерства принятие участия в формировании отраслевых нормативно правовых актов отражающих интересы работников с учетом мнения объединения работодателей на условиях равноправия сторон;

— совершенствование отраслевой нормативно-правой базы в соответствии с положениями социального партнерства;

-разработка предложений работодателю по совершенствованию политики в сфере содействия занятости молодежи, заканчивающей профильные учебные заведения;

-содействие занятости квалифицированных работников отрасли, членов профсоюза, по специальности, в том числе путем ведения переговоров с работодателями и создания информационного ресурса с отображением рейтинга специалистов по уровням квалификации и с учетом участия в процессах кинопроизводства;

-проведение консультаций с объединением работодателей в целях формирования эффективной и справедливой тарифно-ценовой политики в отрасли;

-проведение консультаций с объединениями работодателей в части их содействия обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации перечисления профсоюзных взносов
одновременно с выплатой заработной платы или по договорам гражданско-правового характера, членам профсоюза с нестандартной (незащищенной) формой занятости;

-стимулирование развития отечественного кинопроизводства;

-стимулирование инвестиций бизнеса в систему профессионального образования;

— исследование рынка кинопроизводства и определение потребности кинопроизводителей в квалифицированных кадрах;

-в обеспечении отрасли профессиональными кадрами с высоким уровнем профессиональной подготовки, профсоюз принимает участие в совершенствовании и развитии отраслевой системы независимой оценки
квалификаций, обеспечивающей взаимосвязь экономических требований отрасли к квалификациям работников, системы образования и величины оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работника;

-организация консультаций со сторонами социального партнерства в части установления единых требований к средствам оценки и уровню квалификации работника;

-обеспечение взаимосвязи уровня профессионального образования работников и роста величины оплаты труда в зависимости от повышения уровня квалификации;

-принятие участия в разработке, актуализации и внедрения профессиональных стандартов, внедрения механизма оценки квалификаций;

-совместная с объединением работодателей разработка типовых договоров на осуществление профессиональной деятельности;

-информирование членов профсоюза и получение ими (их агентами) базовых юридических знаний и навыков составления договоров и ведения эффективных переговоров, способствующих заключению
профессиональных контрактов;

— развитие и внедрение в профессиональную деятельность института дополнительного профессионального страхования (дополнительное медицинское страхование, с учетом специфики
выполняемых работ по специальности, страхование профессиональной ответственности в том числе от причинения ущерба третьим лицам, системы индивидуального пенсионного страхования);

— юридическое сопровождение и защита интересов членов профсоюза; совместная с объединениями работодателей разработка и использование механизмов урегулирования споров и разрешения конфликтов работника и работодателя;

— разработка кодекса профессиональной этики и его внедрение в профессиональную деятельность с разработкой механизмов мотивации его исполнения всеми членами профсоюза;

— организация и проведение совместных мероприятий с участниками кино- и теле-производства, продюсерами для выявления наиболее актуальных проблем и выработки совместных мер по их
решению.